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宣城绩溪县城投公司招聘公告
作者:宣城人才网xcrc.ahrcw.com 时间:2022/1/12 阅读:104次

城投公司及下属全资子公司城投置业公司、城投建材公司为充实经营队伍,拟面向社会公开招聘工作人员8名,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)面向社会公开招聘;

(二)公开、平等、竞争、择优。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位:城投公司投资审计部工作人员2名;城投置业公司副经理1名;城投建材公司销售部副部长1名、工作人员1名、会计1名、加工厂现场管理人员2名。

(一)招聘岗位及条件:

序号所属公司招聘岗位招聘人数年龄学历/专业岗位要求
1城投公司投资审计部工作人员235周岁以下(1987年1月1日以后出生)全日制本科及以上/审计、造价、财务管理、法律、金融类等相关专业具有3年以上相关工作经验,熟悉会计制度和准则,具备内部审计知识或具备投融资知识,熟悉金融业务,懂内部控制和风险管理,具有分析问题、发现问题、解决问题的能力。有会计事务所、律师事务所及银行等国企相关工作经验的优先;取得造价师、法律职业资格证等优先。
2置业公司副经理1年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)全日制大专及以上学历/建筑、经济、房地产开发管理、工商管理类等相关专业具备房地产开发策划、运营、销售等经营管理5年以上工作经验。担任过房地产开发企业总监、副总及以上职位的优先。
3建材公司销售部副部长135周岁以下(1987年1月1日以后出生)全日制大专及以上/市场营销、工商管理等相关专业具有5年以上工作经验,有丰富的专业知识、市场知识;有较强的销售基本功和熟练的销售技巧,有1年以上企业销售经验者优先。
工作人员1年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)大专及以上学历/统计、计算机等相关专业具有3年以上的工作经验,熟练掌握excel、word等办公软件,有较强的沟通能力,能吃苦,踏实肯干。有企业相关工作经验者优先。
会计135周岁以下(1987年1月1日以后出生)全日制大专及以上/财务、会计等相关专业具有3年以上企业会计工作经验,取得初级以上会计职称。具有中级职称或有工业企业会计工作经验者优先。
加工厂现场管理员2年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)全日制大专及以上学历有一年以上的加工厂、磅房或仓库等管理工作经验;有三年以上相关管理工作经验者优先。

(二)综合要求:有较高的思想政治觉悟(提供无犯罪记录证明),为人守时诚信(提供个人征信报告)、有较强责任意识、工作认真主动,爱岗敬业,具有良好的团队合作精神。

(三)面试加分项:

1、城投公司投资审计部工作人员:有会计事务所、律师事务所及银行等国企一年以上相关工作经验加3分;取得造价师加3分、法律职业资格证加5分。同时具备几种条件的,最高加5分。

2、置业公司副经理:担任过房地产开发企业总监、副总及以上职位加5分。

3、城投建材公司会计:具有中级职称或有工业企业会计工作经验者加3分。

4、建材公司工作人员:有企业销售经验者加2分。

5、加工厂现场管理员:有三年以上相关管理工作经验者加2分。

(四)有下列情况之一的不得报考:

1、不符合招聘岗位条件的人员;

2、现役军人;

3、被确定为失信被执行人的;

4、此前有违纪违法不良记录的或目前涉嫌违纪违法正在接受纪律监察、审查、调查和司法调查尚未作出结论的;

5、法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等步骤依次进行。

(一)发布招聘公告

在绩溪县人民政府网网站、人力资源市场及公司微信公众号公布招聘信息。

(二)报名

1、报名时间:2022年1月20日(上午08:00至12:00,下午14:30至17:30)。

2、报名方式及地点:现场报名。城投公司(绩溪县龙川大道201号3楼东)综合管理部,联系电话:0563-8159786。

3、报考人数与选聘计划数的比例应不低于2:1。

4、报名人员须提供以下材料:

(1)如实填《绩溪县城投公司及子公司公开招聘工作人员报名表》;

(2)工作经历和业绩证明;

(3)近期免冠正面照片2张(1寸),有效身份证(须使用同一有效居民身份证报名和参加面试)、《户口本》、《毕业证书》等有效证件的原件与复印件(如有相关资质证书需提供原件及复印件)。

(三)资格审查

资格审查贯穿于招聘工作全过程。

公司针对报名者提交的个人资料进行审查,依据个人履历等情况进行初步比选,对符合条件者,公司将电话通知本人到指定现场资格审查(需现场提供身份证、学历学位证书、职称资格证书、从业资格证书、任职证明、工作业绩证明等材料原件及复印件)。属公务员和事业单位在编在岗的应聘人员和国有企业在职人员,需提交单位同意报考的证明(除加盖公章外还需单位主要负责人签字同意)。资格审查定于2022年1月21日。

(四)面试

本次招聘采取面试方式,面试时间和地点另行电话通知。

面试成绩在绩溪县人民政府网网站及公司微信公众号进行公布。

(五)考察体检

按面试成绩从高分到低分顺序,按岗位招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加考察及体检人员,对考察、体检出现缺额的,按有关规定从该职位的面试成绩由高分到低分依次等额递补。

考察、体检工作由县城投公司统一组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在德能勤绩效方面的情况以及其他表现,同时核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检费用由应聘者自理。

考察、体检时间另行通知。

(六)公示

考察、体检合格人员为拟聘用人员,在绩溪县人民政府网、公司微信公众号进行公示5个工作日。

四、聘用签订合同

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,履行聘用手续。试用期2个月,试用期内发放基本工资和岗位工资。试用期满,经考核合格正式聘用,签订劳动合同,并按相关规定办理入职手续;劳动合同一年一签;在聘用期间,员工若不能胜任岗位要求、工作出现重大失误、不服从统一管理等情形的,公司有权终止合同。

五、工资待遇

薪酬待遇参照城投公司《薪酬、福利管理制度》执行。

六、相关事宜

1、本次公开选聘工作资格审查及考试考察环节将邀请派驻政府办纪检组全程参与和监督,并接受社会监督。

2、公开选聘中,严格执行保密和回避制度(招聘工作人员与应聘人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的),在公开选聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为,一经发现,严肃查处。

3、应聘人员须对提交材料的真实性负责,凡提交材料与实际情况不符者,一经查实,即取消资格。因应聘人员自身原因导致本人不能按要求参加资格审查、考试、考察、体检和试用的,责任由应聘人员本人承担。

4、根据面试及考察情况,合理确定招考人数,在报考限额内无适合岗位的应聘者,本岗位暂不招聘;面试成绩仅作为选人用人的参考依据,结合考察情况,综合考评,择优录取。

5、企业及机关事业单位应聘人员办理入职手续前必须按照有关法律法规与原单位办理离职手续并提供离职证明后方可入职。机关事业单位人员应辞去机关事业单位职务,与原单位解除人事关系。

6、公司将对应聘人员资料严格保密,未被录用者资料将作为公司备选人才资料保存。

7、本次招聘工作由城投公司组织实施并负责解释。

附件:绩溪县城投公司及子公司公开招聘工作人员报名表

绩溪县城镇化开发投资有限公司

2022年1月11日

绩溪县城投公司及子公司公开招聘工作人员报名表.docx【18.99 kb】

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